Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe; ulusal mevzuata aykırı davranmamak ve mesleki hizmetlere
ilişkin mevzuata uymak kaydıyla, ilgili mercilerin görüşleri de dikkate
alınmak suretiyle, statüleri aşağıda belirtilen yabancılara, bu Kanunda
öngörülen sürelere tabi olmaksızın çalışma izini verilebilir.
Sürelere tabi olmaksızın çalışma izini verilenler;
1. Türk vatandaşı ile evli olanlar; Bir Türk vatandaşı ile evli olan
eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan yabancılardan; ikamete
ilişkin süre koşulu aranmaksızın Türkiye’de kanuni olarak bulunanlar,
doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak “istisnai
çalışma izni” isteyebilirler. Ancak, evli kalma süresi “üç yılı”
doldurmadan evliliğin sona ermesi veya evliliğin aile birliği kurmak
amacıyla yapılmadığının belirlenmesi durumunda (formalite evlilik gibi),
çalışma izin belgesi geçerliliğini kaybeder.
2. Yerleşmiş sayılan yabancılar; Bir Türk vatandaşı ile olan evlilik
birliği en az “üç yıl” sürdükten sonra sona ermiş olmakla birlikte,
Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların çalışma izinleri, Türkiye’de
kanuni olarak bulunmaları kaydıyla istisnai olarak verilebilir. Ayrıca,
yerleşmiş yabancı kavramından, İçişleri Bakanlığının ikamet izinleri
açısından bu kapsamda değerlendirdiği kişiler anlaşılır.
3. Yerleşmiş sayılan yabancıların çocukları; Bir Türk vatandaşı ile olan
evlilik birliği en az “üç yıl” sürdükten sonra sona ermiş olmakla
birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların Türk vatandaşı eşinden
olan çocuklarının çalışma izinleri de, Türkiye’de kanuni olarak
bulunmaları kaydıyla istisnai olarak verilebilir.
4. Türk vatandaşlığını kaybedenler; 403 sayılı Türk Vatandaşlığı
Kanununun 19, 27 ve 28. maddeleri kapsamında bulunan yabancıların
çalışma izin talebinde bulunmaları halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına başvuru sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma
izinleri istisnai olarak verilebilir.
5. Rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelerek eğitimini Türkiye’de
tamamlayanlar; Türkiye’de doğan ve kendi milli kanununa göre, vatansız
ise Türk mevzuatına göre rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelen ve
Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul veya üniversitelerden muzun olan
yabancıların çalışma izin talebinde bulunmaları halinde, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvuru sırasında durumlarını belgelemek
koşuluyla çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
6. 2510 sayılı İskan Kanunu kapsamında olanlar; 2510 sayılı İskan
Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen
yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvuruları sırasında durumlarını belgelemek
koşuluyla çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
7. Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların eş ve çocukları;
Avrupa Birliği üyesi ülkelerin vatandaşı olmayan eş ve çocuklarının
çalışma izin talebinde bulunmaları halinde, çalışma izinleri istisnai
olarak verilebilir.
8. Büyükelçilik, Konsolosluk ve Uluslararası kuruluşların Türkiye’deki
temsilciliklerinde görevlendirilenler ile eş ve çocukları; Yabancı
devletlerin Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve
uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idari ve
teknik personelin hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi
çerçevesinde olmak ve görev süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye’de
bulunan büyükelçiler, konsolosluklar ve uluslar arası kuruluşların
temsilciliklerinde görevlendirilen diplomatların ve idari ve teknik
personelin eş ve çocuklarının çalışma izinleri; Dışişleri Bakanlığı
kanalı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına intikal eden
başvuruları üzerine anılan Bakanlığın görüşleri doğrultusunda istisnai
olarak verilebilir.
9. Bilimsel, Kültürel ve Sportif amaçlarla kısa süreli gelenler;
Bilimsel ve kültürel faaliyet amacıyla “bir ayı” aşan ve sportif
faaliyetler amacıyla “dört ayı” aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye
gelecek yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde,
Türkiye’de bulunacakları süre için, çalışma izinleri istisnai olarak
verilebilir.
10. Kilit personel niteliğindeki yabancılar; Kanunla yetki verilen
bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale
usulleriyle; mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin
işletilmesi işlerinde ayrıca, yapım ve her türlü inşaat işinde
çalıştırılacak kilit personel niteliğindeki yabancıların çalışma izni
talebinde bulunmaları halinde, sözleşme veya ihalede belirtilen süre
için çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
11. Türkiye’de bulunan büyükelçilik veya konsolosluklar bünyesinde
faaliyet gösteren okullardaki yabancı öğretmeler, kültür kurumlarında
görevlendirilenler ile din kurumlarında görev alacak yabancıların
çalışma izinleri; Türkiye’de bulunan büyükelçilik veya konsolosluklar
bünyesinde faaliyet gösteren okullardaki yabancı öğretmelere, Türkiye’de
yabancı ülkelerin kültür kurumlarındaki görevlilerine, din kurumlarında
görevlendirilecek din görevlilerine, çalışmak üzere ikamet izinleri
İçişleri Bakanlığınca verilir. Bu konulardaki çalışma izin başvuruları
Dışişleri Bakanlığı kanalı ile yapılır.
ATA KURUMSAL DANIŞMANLIK OLARAK
BAKANLIKLARDA Kİ İŞ VE EVRAK TAKİPLERİNİZi EN UYGUN FİYAT GARANTİSİ İLE
KURUMSAL VE HIZLI BİR ŞEKİLDE GERÇEKLEŞTİRİYORUZ.
TÜM RESMİ İŞLEMLERİNİZ İÇİN DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZDEN FAYDALANABİLİRSİNİZ.
DAHA DETAYLI BİLGİ İÇİN 08:00-19:00
ARASI 0312 419 82 80 NOLU TELEFONDAN 08:00-23:00 SAATLERİ ARASINDA 0544
446 0 444 NOLU TELEFONDAN İLETİŞİM KURABİLİRSİNİZ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder